Pünktlich. Korrekt. Nachvollziehbar.
Monat für Monat verlässlich.
Mitarbeitende erwarten richtige und pünktliche Abrechnungen. Wir übernehmen die laufende Personalverrechnung einschließlich Meldungen, Lohnabgaben und Jahresarbeiten.
Regelungsdichte braucht fachliche Beurteilung.
Kollektivvertrag, Einstufung, Sonderzahlungen, Sachbezüge, Karenzen, Reisekosten und Beendigungen lassen sich nicht allein durch Software lösen. Sonderfälle werden fachlich geprüft und dokumentiert.
Digital für Unternehmen und Mitarbeitende.
Abrechnungen und Jahreslohnzettel können sicher digital bereitgestellt werden. Auf Wunsch lassen sich zusätzliche Prozesse wie Zeiterfassung oder Urlaubsverwaltung anbinden.
Beratung vor der Entscheidung.
Wir unterstützen vor Einstellungen, Gehaltsänderungen oder Beendigungen und zeigen die tatsächlichen Kosten sowie steuer- und abgabenrechtliche Auswirkungen.
Das übernehmen wir
- 01Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- 02An- und Abmeldungen bei der ÖGK sowie mBGM- und ELDA-Meldungen
- 03Lohnsteuer, DB, DZ und Kommunalsteuer
- 04Jahreslohnzettel und Jahresarbeiten
- 05Digitale Zustellung an Mitarbeitende
- 06Kollektivvertrag, Einstufung und Vordienstzeiten
- 07Sachbezüge, Sonderzahlungen und steuerfreie Zuwendungen
- 08Beendigungsabrechnungen
- 09Reisekosten, Diäten und Kilometergelder
- 10Vorbereitung und Begleitung von GPLB-Prüfungen
Das bringt es Ihnen
Klarheit statt Fachsprache
Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
Weniger Fehler und Nacharbeit
Fristen sicher im Blick
Bessere Entscheidungen
Direkte Ansprechstelle
Digital & ortsunabhängig
Planbarkeit ohne Überraschungen
Für Ihre Branche
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei?
Im Erstgespräch ist Zeit dafür.
Wir vereinbaren einen fixen monatlichen Stichtag vor dem Auszahlungstermin. Änderungen können laufend übermittelt werden.
Digital und verschlüsselt. Auf Wunsch über ein persönliches Mitarbeiterportal, in dem Abrechnungen und Jahreslohnzettel archiviert bleiben.
Ja. Die Personalverrechnung (auch Lohnverrechnung genannt) kann unabhängig von Buchhaltung und Jahresabschluss übernommen werden.
Wir bereiten die Unterlagen auf, begleiten die Prüfung und vertreten Sie gegenüber der Prüfbehörde.
Ja. Vor einer Einstellung können die voraussichtlichen Gesamtkosten und relevante lohnabhängige Abgaben berechnet und besprochen werden.
Oft schon ab der ersten Mitarbeiterin bzw. dem ersten Mitarbeiter. Gerade Start-ups und Jungunternehmer:innen sparen Zeit und vermeiden Fehler bei den Meldungen an die ÖGK.